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二等功事迹材料

归档日期:11-14       文本归类:火线立功      文章编辑:爱尚语录

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  个人二等功事迹材料和三等功的一样,没什么区别呀,就是把事迹写得感人,写得作的贡献非常大就行。

  XXX,男, 年 月出生,汉族, 学历,中共党员,现任XXXXXXXXXXXXX。XXX同志以默默奉献、事争一流、拚搏创新的实干精神,扎实工作,为XX建设做出了突出贡献。多次被评为优秀党员、优秀党务工作者、勤政廉政先进个人;荣立“个人三等功”1次, 2011年、2012年所在部门分别荣立 “集体三等功”、“集体二等功”。

  XXX同志具有优良的政治、业务素质和个人修养,工作经验丰富。注重知识更新,认真学习党的“十八大”会议精神、新党章等党的理论知识,阅读各类刊物几十册,完成读书笔记6万余字。注重能力锻炼,刻苦钻研,锤炼自我。在组织开展 “创先争优”等活动中,组织同志们撰写各种总结、信息、调研85篇,展板6块,制作图书4套12本,被 活动领导小组评为第一名。注重素质提高,平时积极学习提高,学习专业知识,学习科技创新技能,通过努力,取得了国家二级心理咨询师资格。

  创新完善内部绩效考核机制。针对内部管理中存在的问题,带领全处创新工作思维,创建了10项具体管理制度,制定出台《机关工作考核办法》。制度和办法内容全面、切合实际、分值科学合理,填补了内部管理制度上的空白。工作得到XXX领导两次批示肯定。

  创建内部绩效业绩档案。带领全处建立了30多人的内部管理业绩档案,档案涵盖内容全面,收录材料达2100余份;开创性地建立了电子档案,依托档案建设,强化管理和监督,提高了人员队伍的能力素质建设。

  创建文化工作协会。在机关党组的正确领导下,积极组织机关人员成立了羽毛球、乒乓球、踢毽子、登山小组,先后开展活动30多次,得到了领导和群众的高度肯定,丰富了同志们的业余生活,陶冶了情操。

  公正、高效完成考核工作。对机关成员考核,坚持民主测评、座谈100多人次,查看会议记录、学习笔记200多本,查看方案、措施、总结等材料30余份。考核收集、核查、汇总各类数据600多个,考核工作的扎实落实,有效提高了人员队伍的竞争力,保证了机关工作年年上台阶。

  创建完善内部管理工作制度。在日常工作坚持创先争优,带领全处制定完善内部管理制度20项,完善工作流程18个,建立工作台帐15本,每年完成调研报告20多篇、信息80多篇,累计加班600多小时,得到领导和同志们的高度肯定。部门考核年年排名第一。

  XXX同志不计得失,不计名利,忘我工作,以身作则,具有非常扎实的工作作风。工作中,事必躬亲,标准高,要求严。在 年考核中发着高烧,依然坚持工作,一丝不苟,连续两周没有休息。对每一项具体工作严格细心,每天的工作日志、周例会、月总结都做到了不差一天,不漏一件。廉洁自律,关心群众,对同志以诚相待,注意倾听群众的意见和要求,关心同志们的成长进步,深受领导和同志们的信任与好评。

  XXX同志政治坚定,党性修养高;作风扎实,具有创新精神,工作成绩突出;处处以身作则,公道正派,廉洁自律。多年来,无私奉献,一心扑在工作上,始终做到了守得住清贫,耐得住寂寞,经得住考验,树立了良好形象。

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